企業が実質的に新たな負担を伴わずに、従業員が優遇税制を活用しながら自分の年金（退職金としての受け取りも可）づくりが可能になります。中途採用者の獲得などに有力なツールとなります。

また、当事務所は、労働相談・社会保険等手続・就業規則作成などの通常の社労士業務に加え、元宮崎県庁職員センター所長の経験を活かした「社員の能力開発やコンプライアンス啓発」、またFP2級技能士の知識や元公務員としての「公正中立な立場からの資産形成のための研修」を行っています。

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